top of page
More About Me: Testimonials

Structuur creëren

Een kader waarop je verder kan bouwen

Een gebrek aan structuur kan ons ongemotiveerd en afgeleid doen voelen. Dit leidt dikwijls tot alles 'op de laatste moment doen'. Vanzelfsprekend, flexibiliteit is belangrijk, maar structuur is noodzakelijk om een gevoel van stabiliteit te creëren en een duidelijkheid te scheppen over hoe er wordt verder gewerkt.

In mijn werkgebied kan ik 2 types van structuur definieren:

 

1) organizatiestructuur

  • functie-ontwerp / werkomschrijving

  • departmentatie

  • delegatie

  • span of control

  • hiërarchie

​

2) mentale structuur

  • begrijpen

  • reflecteren

  • jezelf plaatsen

  • betekenis geven

  • respect 

Wat CTEG voor u doet:

​

Ik werk in de richting van een solide, complete structuur waarin de werknemer zichzelf herkent.

Verandering is niet makkelijk. Door correcte communicatie doorheen het proces worden onzekerheden geminimaliseerd.

​

Een keer alles is geïmplementeerd is het resultaat in een meer positieve werksfeer, waar iedereen begrijpt wat de doelen zijn, wat verwacht wordt en hoe daar te geraken.

​

​

Bridge

©2020 by CTEG

bottom of page